Het Besluit rechtspositieregeling laat versoepelingen toe op het vlak van werving en selectie, waarvan we als moderne werkgever graag gebruik maken. Bovendien zien we dit als een kans om de organisatievisie en de impact op het personeelsbeleid beter in de verf te zetten en meer oog te hebben voor duurzaam werken en retentie.
Titel II, hoofdstuk I t.e.m. VII en XII t.e.m. XIV van de bestaande RPR wordt vervangen door een nieuw hoofdstuk ‘Mijn loopbaan’, verder onderverdeeld in bewegen binnen de organisatie, bewegen naar de organisatie en bewegen uit de organisatie.
Concreet worden artikels 1-52, 144-163 en 167-182 van de bestaande RPR vervangen door artikels 1-41.
De heer Bart Smans, schepen Personeel en Organisatie, geeft toelichting bij dit agendapunt.
Artikel 186§1 van het decreet lokaal bestuur bepaalt dat de gemeenteraad de rechtspositieregeling vaststelt voor de personeelsleden van de gemeente.
Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen.
Rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel, goedgekeurd door de gemeenteraad op 22 november 2011, laatst gewijzigd op 25 januari 2024.
De raad keurt het toepassingsgebied, de terminologie en het nieuwe onderdeel van de rechtspositieregeling 'Mijn loopbaan' goed. De artikels 1-41 in bijlage vervangen vanaf 1 april 2025 de bestaande artikels 1-52, 144-163 en 167-182.
Artikel 2
Procedures van aanwerving of personeelsmobiliteit die opgestart zijn voor de datum van inwerkingtreding van deze aanpassing worden afgewerkt in overeenstemming met de regels die van toepassing waren op het ogenblik dat ze werden opgestart. Wie voor de datum van het van kracht worden van deze rechtspositieregeling opgenomen is in een wervingsreserve, behoudt voor de duur ervan zijn/haar aanspraken.