Tot op de dag van vandaag hebben we 3 versies van de rechtspositieregeling (gemeente en OCMW), wat zorgt voor complexiteit en een verhoogde kans op fouten en gebrek aan een eenduidige, geactualiseerde tekst.
Bovendien is de RPR niet meer volledig juridisch actueel en stemt de tekst niet volledig overeen met de toepassing en noden in de praktijk.
Het is efficiënter en effectiever om over te gaan naar 1 uniforme tekst. Dat maakt het actualiseren en bijhouden van wijzigingen gemakkelijker voor de dienst en overzichtelijker voor de lezer.
Het is bovendien logisch om ineens de tekst ook inhoudelijk aan te passen aan de actuele wetgeving en aan de praktische toepassing en om zaken die nog beter kunnen ineens te wijzigen.
Het BOC van 1 december verleende positief advies op 1 december 2025.
De heer Bart Smans, schepen van Personeel en Organisatie, geeft toelichting bij dit agendapunt.
Artikel 186 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 bepaalt dat de gemeenteraad de rechtspositieregeling vaststelt voor de personeelsleden van de gemeente en de raad voor maatschappelijk welzijn voor de personeelsleden van het OCMW.
Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen.
Rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel, goedgekeurd door de gemeenteraad op 25 juli 2009, laatst gewijzigd op 25 september 2025.
De raad geeft goedkeuring aan de herwerkte tekst van de rechtspositieregeling, toegevoegd als bijlage bij dit besluit.
Artikel 2
De rechtspositieregeling treedt in werking op 1 januari 2026. Op dat moment vervallen de vorige versies van de rechtspositieregeling.