Samenstelling
Aanwezig
Freddy Smans, voorzitter;
Joos De Meyer;
Bart Craane, voorzitter van het vast bureau;
Isabelle Druyts, lid van het vast bureau;
Hans Woestenborghs, lid van het vast bureau;
Stefan Poortmans;
Ingrid Van Genechten, lid van het vast bureau;
Nancy Snels, lid van het vast bureau;
Jan Van Dijck;
Hans Luyckx;
Linda Bosch;
Dirk Proost;
Ben Bols;
Annemie Guns, voorzitter Bijzonder Comité Sociale Dienst;
Indra Van Der Steen;
Lili Jansen;
Inge Blondeel;
Bart Smans;
Hanne Lenaerts;
Michiel Dockx;
Nelly Mols;
Elle Verwaest
Verontschuldigd
Patrick Otten;
Nancy Cruysberghs;
Marc Veulemans;
Werner Embrechts
Secretaris
Elle Verwaest
Voorzitter
Freddy Smans, voorzitter
2023_RMW_00044 - Rechtspositieregeling - OCMW-personeel categorie 3 - Wijziging
Motivering
Aanleiding en context
In het Lokaal Dienstencentrum (LDC/TOZ) vallen de medewerkers in 2 groepen: oude regeling rechtspositieregeling en de nieuwe regeling rechtspositieregeling categorie 3 voor de medewerkers van het LDC, waarbij de verlofregeling ongunstig uitvalt: 9 dagen verlof minder en 3 feestdagen minder (2 januari, 2 november, 26 december).
De voordelen rechtspositieregeling categorie 3 zijn niet van toepassing voor de medewerkers van het LDC/TOZ, terwijl ze wel de verlofregeling volgen. Voor het overige stemmen voor hen alle bepalingen van rechtspositieregeling categorie 3 en rechtspositieregeling categorie 1 overeen.
Argumentatie
Het is beter om dit aan te passen omdat
- dit onderscheid binnen de groep LDC/TOZ een negatief effect heeft op praktische werking en motivatie;
- we door de maatschappelijk assistenten in onze organisatie onder dezelfde RPR te laten vallen, aantrekkelijker blijven als werkgever voor dit knelpuntenberoep.
Dit betekent geen financiële meerkost voor het bestuur.
Bovendien werd de afspraak gemaakt met de centrumleider dat deze wijziging niet betekent dat er dan later een vraag komt om extra personeel om de werkdagen die wegvallen op te vangen of dat er dan bepaalde taken niet meer zouden kunnen worden uitgevoerd.
De heer Hans Woestenborghs, schepen Personeel en Organisatie, geeft toelichting bij dit agendapunt.
Regelgeving: bevoegdheid
dlb0059
Regelgeving bevoegdheid
O - RMW - Artikel 77 van het decreet lokaal bestuur
<p>Artikel 77 van het decreet lokaal bestuur: De raad voor maatschappelijk welzijn beschikt over de volheid van bevoegdheid voor de aangelegenheden die aan het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn door of krachtens de wet of het decreet zijn toevertrouwd. De raad voor maatschappelijk welzijn bepaalt het beleid van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn en kan daarvoor algemene regels vaststellen. De raad voor maatschappelijk welzijn stelt de reglementen van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn vast. Die kunnen betrekking hebben op het beleid van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn en op het inwendige bestuur ervan.</p>
Besluit
De Raad voor maatschappelijk welzijn keurt eenparig het volgende besluit goed.
De raad voor maatschappelijk welzijn beslist:
Artikel 1
Vanaf 1 januari 2024 wordt na artikel 190 aan de rechtspositieregeling categorie 3 volgend artikel toegevoegd:
- Art. 190bis. Enkel de medewerkers van het lokaal dienstencentrum (LDC/TOZ) volgen de verlofregeling zoals bepaald in artikel 190 van de rechtspositieregeling categorie 1 en 2.