Elke organisatie is verplicht een up to date en met de sociale partners onderhandeld arbeidsreglement te hebben.
Het arbeidsreglement van lokaal bestuur Beerse dat hier ter goedkeuring voorligt is tot stand gekomen door een samenwerking tussen de juridische dienst van sociaal secretariaat SD Worx, consultancy van Novare, de representatieve vakorganisaties en de personeelsdienst.
Het arbeidsreglement vormt samen met de Rechtspositieregelingen en de sociale wetgeving de basis van alle rechten en plichten binnen een lokaal bestuur.
De Arbeidswetgeving verplicht elke werkgever van het hebben van een goedgekeurd arbeidsreglement.
De heer Hans Woestenborghs, schepen Personeel en Organisatie, geeft toelichting bij dit agendapunt.
Naargelang de sector, privé of publiek, en de betrokken materie, zal het arbeidsreglement de algemene arbeidsvoorwaarden vaststellen en/of aan de werknemers informatie geven over de werking en de organisatie van het werk binnen de onderneming of binnen de instelling die hen tewerkstelt. De inhoud van het reglement, de draagwijdte ervan, de procedure voor het opstellen het wijzigen, worden vastgesteld door de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.
Alle werkgevers die binnen het toepassingsgebied vallen van de wet tot instelling van de arbeidsreglementen moeten een arbeidsreglement opstellen en dit los van het aantal werknemers dat ze tewerkstellen. Sedert 1 juli 2003 is quasi de ganse openbare sector eveneens onderworpen aan de wet van 8 april 1965 als gevolg van de inwerkingtreding van de wet van 18 december 2002. Het arbeidsreglement is van toepassing op de werkgever en al zijn werknemers (met uitzondering van enkele uitgesloten categorieën, bepaald in artikel 2). In elk geval kunnen afzonderlijke reglementen worden opgesteld voor de verschillende categorieën van werknemers (b.v.: arbeiders/bedienden; statutairen/contractuelen) en voor de verschillende afdelingen binnen de onderneming.
Aangezien de procedures en de organen in het kader van het syndicaal statuut van de openbare sector verschillend zijn van deze voor de privé-sector, werd een artikel 19bis ingevoegd in de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel (= het syndicaal statuut) door de wet van 6 juli 1989, teneinde de Koning de mogelijkheid te geven om bepaalde procedures vastgesteld door de wet van 8 april 1965 te wijzigen, zodat zij zouden kunnen worden toegepast op de onderhandeling- en overlegcomités opgericht door de wet van 19 december 1974.
Gunstig advies, zie goedgekeurd protocol-akkoord in bijlage bij het besluit.
De raad keurt het arbeidsreglement goed, waarvan de tekst en het protocol van akkoord is toegevoegd als bijlage bij dit besluit.
De rechtspositieregelingen van het OCMW worden aangepast wat de hospitalisatieverzekering betreft (Titel VIII. De toelagen, vergoedingen en sociale voordelen - Hoofdstuk VI. De sociale voordelen - Afdeling II. De hospitalisatieverzekering - Artikel 382 tem 384).
De artikelen worden enerzijds uitgebreid met betere omschrijving op basis van de teksten van AXA, anderzijds wordt een verstrenging doorgevoerd voor personeelsleden in dienst vanaf 1 januari 2023.
In het kader van het herstelplan wordt aan personeelsleden in dienst vanaf 1 januari 2023 de hospitalisatieverzekering stopgezet op het moment dat zij met pensioen gaan.
De heer Hans Woestenborghs, schepen Personeel en Organisatie, geeft toelichting bij dit agendapunt.
Artikel 186 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 bepaalt dat de gemeenteraad de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel vaststelt, en de raad voor maatschappelijk welzijn die van het OCMW.
Het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, en de wijziging via het besluit van de Vlaamse Regering van 23 november 2012.
De gemeenteraad keurde op 25 juni 2009 de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel goed die daarna verschillende keren gewijzigd werd. De laatste wijziging dateert van 27 januari 2022.
De OCMW-raad keurde op 22 november 2011 de rechtspositieregelingen voor het OCMW-personeel goed die daarna verschillende keren gewijzigd werd. De laatste wijziging dateert van 27 januari 2022.
Gunstig advies op 5 december 2022, zie goedgekeurd protocol-akkoord in bijlage.
De raad wijzigt de rechtspositieregeling als volgt:
Art. 382. §1. Het Lokaal Bestuur sluit een collectieve hospitalisatieverzekering af voor:
1° de statutaire personeelsleden;
2° de personeelsleden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
3° contractuele personeelsleden met een contract voor bepaalde duur of met een contract voor een bepaalde opdracht worden betrokken in de collectieve hospitalisatieverzekering vanaf een gecumuleerde tewerkstelling van één jaar.
Het Lokaal Bestuur neemt de premie voor de hospitalisatieverzekering voor de personeelsleden, vermeld in punt 1°, 2° en 3°, die voltijds, halftijds of meer dan halftijds werken volledig ten laste.
Art. 383. De hospitalisatieverzekering wordt ook aangeboden aan de volgende nevenverzekerden:
Personeelsleden die in dienst zijn getreden bij het Lokaal Bestuur vanaf 1 januari 2023 worden vanaf hun uitdiensttreding omwille van (vervroegde) pensionering afgesloten van de hospitalisatieverzekering.
Bij overlijden van een bij deze polis aangesloten persoon, die het recht tot aansluiting heeft geopend, blijven de echtgenoot(-genote) of daarmee gelijkgestelde partner en zijn/haar kinderen die op hetzelfde adres gedomicilieerd zijn, van de waarborgen van deze polis genieten, zolang hij/zij niet hertrouwt of een daarmee gelijkgestelde verbintenis aangaat.
De premie voor deze categorieën wordt geheel ten laste genomen van het Lokaal Bestuur.
Art. 384. Het personeelslid ontvangt tijdig de nodige informatie in verband met toepassingsvoorwaarden van de hospitalisatieverzekering.