De rechtspositieregeling van de gemeente wordt aangepast wat de bekendmaking van een vacature betreft (Titel II. De personeelsformatie en de loopbaan - Hoofdstuk II. De aanwerving - Afdeling III. De aanwervingsprocedure - Artikel 10).
De verplichting om in een tijdschrift te publiceren vervalt en er wordt opgenomen dat gemeente en OCMW samen een oproep naar kandidaten kunnen houden.
Omdat tegenwoordig een hele waaier aan mediakanalen bestaat om een vacature bekend te maken, is het niet altijd nodig om te publiceren in een tijdschrift.
Een gezamenlijke oproep naar kandidaten verhoogt de efficiëntie.
De heer Hans Woestenborghs, schepen Personeel en Organisatie, geeft toelichting bij dit agendapunt.
Fractie N-VA wenst zich te onthouden: In de aanpassing staat niet meer expliciet dat er minimum twee verschillende kanalen gebruikt moeten worden. We begrijpen dat er meer nood is aan flexibiliteit maar zouden het jammer vinden moest dit verdwijnen. Vandaar het voorstel om de zin 'Bij de keuze van de bekendmakingskanalen houdt de aanstellende overheid rekening met de doeltreffendheid ervan voor de vacante functie' te vervangen door: 'Bij de keuze van de bekendmakingskanalen houdt de aanstellende overheid rekening met de doeltreffendheid ervan voor de vacante functie, waarbij ten minste twee bekendmakingskanalen gebruikt worden'.
Artikel 186 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 bepaalt dat de gemeenteraad de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel vaststelt, en de raad voor maatschappelijk welzijn die van het OCMW.
Het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, en de wijziging via het besluit van de Vlaamse Regering van 23 november 2012.
De gemeenteraad keurde op 25 juni 2009 de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel goed die daarna verschillende keren gewijzigd werd. De laatste wijziging dateert van 27 januari 2022.
De OCMW-Raad keurde op 22 november 2011 de rechtspositieregelingen voor het OCMW-personeel goed die daarna verschillende keren gewijzigd werd. De laatste wijziging dateert van 27 januari 2022.
De raad keurt volgende wijziging van de rechtspositieregeling goed:
Art. 10. §1. Aan elke aanwerving gaat een interne en externe bekendmaking van de vacature met een oproep tot kandidaten vooraf. De vacatures worden ten minste in twee verschillende bekendmakingskanalen, waaronder ten minste één persorgaan of tijdschrift, bekendgemaakt.
§2. De aanstellende overheid bepaalt de wijze van externe bekendmaking op het moment van de vacant verklaring, rekening houdend met de minimale regel van §1 en met de aard van de vacature.
Wordt vervangen door:
“Art. 10. §1. Aan elke aanwerving gaat een voldoende externe en interne bekendmaking (onder meer via mail, intranet of affiche op de werkplaatsen) van de vacature met een oproep tot kandidaten vooraf.
Bij de keuze van de bekendmakingskanalen houdt de aanstellende overheid rekening met de doeltreffendheid ervan voor de vacante functie.
Als gemeente en OCMW een gezamenlijke aanwervingsprocedure organiseren, doen ze samen een oproep aan de kandidaten. Bij die oproep wordt meegedeeld dat er een gezamenlijke selectieprocedure wordt georganiseerd, waarvan de resultaten gelden voor de betrokken besturen. De bekendmaking van de vacature vermeldt dat de ingediende kandidaturen geldig zijn voor de overheden die de gezamenlijke selectieprocedure organiseren.
§2. De aanstellende overheid bepaalt de wijze van externe bekendmaking op het moment van de vacantverklaring.”